Werkwijze in het kort

Bij Welliz begint een traject met een vrijblijvend, oriënterend gesprek tussen werkzoekende en re-integratiespecialist. Het is immers belangrijk dat er een positieve 'klik' is tussen beide personen en dat vanaf het begin duidelijk is wat er van elkaar verwacht mag worden.

Wanneer cliënt en specialist na het kennismakingsgesprek besluiten om samen aan de slag te gaan, wordt na overleg met opdrachtgever, een intakegesprek gepland.Tijdens dit gesprek wordt bepaald welke dienstverlening zal worden ingezet om cliënt weer aan het werk te helpen. Dit resulteert in een rapport waarin het actieplan en andere belangrijke zaken duidelijk en concreet worden beschreven. Deze rapportage wordt door werkzoekende, opdrachtgever en re-integratieconsulent voor akkoord ondertekend.

Nadat alle betreffende partijen akkoord zijn, gaat het re-integratietraject van start. Welliz zal de opdrachtgever periodiek op de hoogte houden van de stand van zaken. 

Wanneer de werkzoekende wordt geplaatst bij een bedrijf, treedt de nazorgperiode in werking. Dit betekent voor de kandidaat dat hij gedurende één maand nog een beroep kan doen op de diensten van Welliz. Voor de werkgever betekent dit dat onze consulent u kan helpen bij het aanvragen van eventuele (loonkosten)subsidies. Deze nazorgperiode is bedoeld om een structurele plaatsing te bevorderen.  

Welliz is van mening dat elk mens uniek is, evenals ieder bedrijf. Daarom wordt de inzet van onze dienstverlening voor elk traject op maat samengesteld. Maatwerk werkt immers het beste!